Deepseek, la startup china que ha entrado en el sector generativo de inteligencia sintético, está en escalón de expansión completa y rebusca amplificar nuevos talentos a su equipo en áreas de inteligencia sintético caudillo (AGI) y enseñanza profundo. La compañía ha agresivo una logística de contratación agresiva con ofertas de salario que han captado la atención de jóvenes profesionales, pero todavía han despertado preguntas sobre las condiciones y la sostenibilidad del maniquí de negocio.

Uno de los puntos más llamativos de la proposición de Deepseek es su escalera salarial. Un "investigador de enseñanza profundo en AGI" puede percibir hasta 100,000 yuanes por mes, que es equivalente a aproximadamente $ 13,909 o 54 millones de pesos colombianos, dependiendo del tipo de cambio contemporáneo.

Para los ingenieros de enseñanza profundo, los sistemas de datos y el incremento completo de la pila, la compañía ofrece salarios anuales entre 700,000 y 1.2 millones de yuanes, es opinar, entre 97,000 y 166,000 dólares (aproximadamente entre 378 y 648 millones de pesos colombianos).

Sin secuestro, estas cifras vienen con requisitos estrictos. Deepseek prioriza a los candidatos con títulos y publicaciones avanzadas en revistas científicas de detención impacto, aunque curiosamente no requiere experiencia profesional previa. Este enfoque sugiere que la compañía rebusca formar equipos con perfiles académicos sobresalientes pero moldeables para su propia civilización y metodologías.

La fiebre para ingresar a Depseek ha llevado a algunos jóvenes a situaciones extremas. Según los medios chinos, Post de la mañana del sur de ChinaSe ha informado que los casos de solicitantes que viajan largas distancias presentan solicitudes en persona o incluso están dispuestos a aceptar cualquier tipo de trabajo en el interior de la empresa.

Este nivel de entusiasmo destaca el detención prestigio de la compañía en el ecosistema tecnológico chino, pero todavía plantea preguntas sobre la presión y las expectativas que enfrentan los candidatos.

Otro aspecto que genera discusión es la estabilidad del trabajo en el interior de Deepseek. Mientras que la compañía está invirtiendo en jóvenes talentos, el sector de inteligencia sintético es en extremo volátil y competitivo. No está claro qué tan sostenible será esta logística a dilatado plazo o qué planes tiene la empresa para la retención de talento. Algunas voces en la industria advierten que la velocidad con la que se contratan profesionales podrían difundir problemas de estructura y diligencia.

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El posicionamiento de Deepseek como relato de la IA en China no solo contesta a sus avances tecnológicos, sino todavía a un contexto de rivalidad con gigantes occidentales como OpenAI y Google Deepmind. La compañía ha rematado desarrollar modelos como Deepseek-V3 y Deepseek-R1 con costos significativamente más bajos que los de sus competidores, lo que ha llamado la atención tanto en el interior como fuera de China.

Sin secuestro, la pregunta esencia es si la logística de contratación masiva de Deepseek le permitirá consolidarse como una empresa de relato o si, por el contrario, es un engendro de pase impulsado por el fervor tecnológico. Para los jóvenes que buscan empleo en inteligencia sintético, la oportunidad de trabajar en una empresa innovadora es tentadora, pero el panorama a dilatado plazo aún es incierta.

Imagen: Intro.co archivo