Acolfutpro anuncia la huelga inminente de jugadores de fútbol profesionales en Colombia
13

Mar

Acolfutpro anuncia la huelga inminente de jugadores de fútbol profesionales en Colombia


La asociación colombiana de futbolistas profesionales (Acolfutpro) El miércoles anunció una huelga inminente al final de las negociaciones para una serie de nueve reclamos con el Asociación de Fútbol Colombiano (FCF) y la división principal del fútbol colombiano (Dimayor).

"El principio del cese de las actividades se informará a su conveniente tiempo y en el interior de los términos de la ley", dijo Amphpro.

La intrepidez fue tomada por "Mayoría rotundo" Los jugadores de fútbol profesionales afiliados de los campus de fútbol colombianos de la Primera División, del torneo de encumbramiento y aleación femenina.

La información explicó que del total de 1.221 jugadores que votaron, 1. de Barranquilla de Corregidor, Distrito Peculiar, Industrial y Puerto67 (87.4 %) optaron por la huelga, mientras que 154 (12.6 %) eligió la TRibunal de arbitraje.

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AcolfutPro explicó que, luego de la etapa de disposición directa con el FCF y el Dimayor, en el proceso de negociación colectiva de las solicitudes, con la mediación de la Empleo de Trabajo, Se lograron acuerdos parciales.

Sin requisa, no se lograron acuerdos en otros "Puntos sensibles para la progreso de las condiciones de trabajo de los jugadores profesionales, tanto hombres como mujeres". Señaló la información.

Los nueve puntos en los que no había acuerdo fueron: estatuto del ludópata, código disciplinario, minuto único, políticas de sanidad, partido anual del equipo doméstico colombiano, décimo en derechos de televisión, reuniones con los jugadores de fútbol del equipo doméstico colombiano, boletos para partidos y protocolo contra la discriminación, el acoso y la violencia de condición.

La comunicación de la asociación termina diciendo que la intrepidez de ir a la huelga "Ya estaba informado del Empleo de Trabajo e instamos a que, en el situación de sus competencias legales y constitucionales, garanticen nuestro derecho fundamental a atacar y a los empleadores comenciales a no ejercitar presiones incorrectas, ya que, eventualmente, pueden incurrir en la violación de la autogobierno de asociación. "

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