El más reciente informe “Expectativas de Talento Tecnológico – Colombia Q4 2025”, elaborado por Experis, marca de ManpowerGroup especializada en soluciones y talento TI, revela que el mercado laboral tecnológico colombiano atraviesa una etapa de consolidación y cautela, aunque continúa siendo uno de los motores más activos del país.
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Según el estudio, que encuestó a 523 empleadores del sector de tecnologías de la información, la Tendencia Neta de Empleo (NEO) se ubicó en 15% para el periodo octubre-diciembre de 2025, lo que representa una caída de cinco puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 16 puntos respecto al mismo periodo de 2024.
A pesar de este ajuste, el sector mantiene su dinamismo: el 32% de las empresas planea aumentar su plantilla, mientras que el 17% prevé reducciones, el 40% mantendrá su fuerza laboral actual y el 11% aún no ha definido cambios.
“Estamos ante un momento de prudencia en el mercado tecnológico. Las organizaciones no están frenando la contratación, pero sí están siendo más estratégicas: priorizan la estabilidad, la productividad y la eficiencia antes que la expansión acelerada. La clave ahora está en invertir en talento altamente especializado que genere valor real y sostenible”, comentó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.
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Tecnología
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El informe identifica un cambio en las prioridades tecnológicas de las empresas, que ahora buscan optimizar procesos internos y fortalecer su resiliencia digital. Entre las soluciones más demandadas se destacan:
1. Herramientas de colaboración y trabajo remoto (46%)
2. Aplicaciones de inteligencia artificial y machine learning (36%)
3. Plataformas de análisis de datos e inteligencia de mercado (36%)
4. Soluciones de cloud computing (35%)
5. Servicios de ciberseguridad (28%)
Estas cifras evidencian una transición desde la expansión acelerada hacia la optimización inteligente.
“Las compañías están migrando de un modelo de crecimiento rápido a uno de fortalecimiento estratégico. agregó Morales. “Esto implica invertir en capacidades críticas como ciberseguridad, gestión de datos y automatización, garantizando continuidad y eficiencia en entornos más competitivos”.
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Transformación digital
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Aunque la expectativa de contratación del sector TI colombiano (15%) se ubica por debajo del promedio global de 36%, el país se mantiene como un actor relevante en la región por su capacidad para atraer talento y desarrollar soluciones digitales, especialmente en sectores como banca, retail, energía y telecomunicaciones.
La investigación de Experis subraya que los principales retos para el cierre de 2025 serán reducir la brecha de talento técnico, fortalecer la formación en nuevas tecnologías y atraer perfiles híbridos capaces de combinar visión de negocio con habilidades digitales.
“El ajuste del mercado no implica desaceleración, sino una madurez en la gestión del talento tecnológico. Colombia avanza hacia un modelo donde las decisiones de contratación priorizan la calidad sobre la cantidad, apostando por profesionales con capacidades de innovación, resiliencia y liderazgo digital”, precisa el informe.
Con ello, el país se consolida como un laboratorio regional para el desarrollo de talento TI, clave en la transformación digital que define la nueva economía latinoamericana.
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El mercado laboral tecnológico a nivel mundial se encuentra en una fase de reacomodo. De acuerdo con el informe “Expectativas de Talento Tecnológico – Q4 2025” elaborado por Experis, en el mundo, la Tendencia Neta de Empleo (NEO) para el sector TI se sitúa en 36%. Lo anterior indica que, pese a la incertidumbre económica y los ajustes en inversión, la tecnología sigue siendo uno de los motores de contratación más sólidos del mundo. No obstante, los niveles de dinamismo varían ampliamente entre países, evidenciando distintas etapas de madurez digital y estrategias frente al avance de la inteligencia artificial.
Entre los países con mayor expectativa de contratación tecnológica para el cierre de 2025 destacan Bélgica (52%) e India (48%), seguidos por Canadá (47%), Estados Unidos (46%) y Países Bajos (44%). Estas economías, según el informe, están acelerando la adopción de tecnologías de automatización, analítica avanzada y servicios en la nube, lo que impulsa la demanda de ingenieros de software, expertos en IA y especialistas en ciberseguridad.
En Europa, la apuesta por la soberanía digital y la innovación verde está generando un auge en la contratación de perfiles orientados a soluciones de sustentabilidad, sistemas empresariales (ERP, CRM) y cloud computing. Bélgica, Irlanda y Países Bajos lideran esta transformación gracias a políticas públicas que promueven la digitalización empresarial y la inversión en talento tecnológico local.
Por su parte, en Asia, la India reafirma su posición como potencia tecnológica, mientras países como Emiratos Árabes Unidos (43%), Australia (42%) y Singapur (31%) consolidan ecosistemas digitales sostenidos por centros de datos, fintechs y startups basadas en IA.
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En América Latina, las expectativas muestran un crecimiento más moderado. Brasil (41%), México (35%), Puerto Rico (34%) y Costa Rica (34%) mantienen niveles de contratación superiores al promedio global, impulsados por la relocalización de servicios tecnológicos (nearshoring) y la expansión de empresas globales que buscan talento competitivo en la región.
Sin embargo, países como Chile (24%), Perú (15%) y Argentina (14%) reflejan una desaceleración vinculada a la incertidumbre económica y a la escasez de perfiles especializados en ciberseguridad, analítica y automatización.
La investigación resalta que, aunque Latinoamérica enfrenta una brecha de talento técnico, también posee una oportunidad estratégica: la disponibilidad de profesionales jóvenes y una rápida adopción de tecnologías en sectores como banca, telecomunicaciones y energía.
El informe de Experis señala que, a nivel mundial, las empresas están transitando de un modelo de crecimiento acelerado a uno de optimización inteligente del talento. Las contrataciones priorizan la productividad, la resiliencia digital y la especialización, más que la expansión de las plantillas.
En ese sentido, la tecnología se consolida no solo como un sector de empleo, sino como un eje estratégico de transformación económica. Desde Bruselas hasta Bangalore, y de São Paulo a Ciudad de México, la demanda de talento tecnológico sigue marcando el pulso del futuro laboral.
